Van goud naar platinum Totara partner. Binnen een jaar heeft UP learning met dit ‘learning technology platform’ de groei gerealiseerd die nodig is om het hoogste niveau te bereiken in het partnership. De groei komt voort uit zowel nieuwe implementaties als uitbreidingen bij bestaande klanten.
Totara groeit mee met de leerbehoefte van organisaties
Dat steeds meer organisaties voor Totara kiezen is voor Martin van den Broek, managing director bij UP learning, een logische stap: “De markt van ‘learning technology’ wordt overspoeld met systemen die in willen springen op de laatste trends en daarmee steeds minder transparant. Kies je bijvoorbeeld voor een ‘learning management systeem’, een ‘learning experience platform’ of een ‘performance management systeem’? In onze filosofie zijn organisaties beter af als ze oplossingen kunnen kiezen die passen bij hun visie op leren & ontwikkelen én de ruimte hebben zich als organisatie door te ontwikkelen. En dat zonder keer op keer van platform te moeten switchen.”
Andy Kirk | EMEA Channel Partner Manager | Totara
“Het is een mooie mijlpaal voor Totara Learning om een extra platinapartner toe te voegen aan het netwerk. Geweldig om te zien hoe snel UP learning haar klantenkring uitbouwt en het vertrouwen van de markt krijgt.”
“Medewerkers die zich continu blijven ontwikkelen. Dat is altijd het beste idee als je je organisatie wilt laten groeien.”
Volgens Martin van den Broek sluit de filosofie van Totara naadloos aan bij die van UP learning: “Met Totara Learn, Totara Engage en Totara Perform hebben klanten de vrijheid die combinatie te kiezen die nodig is om met learning & development, social learning en performance management aan de slag te gaan. Dat Totara hiermee uitermate succesvol is, blijkt uit haar sterk groeiende klantenkring. Zowel internationaal als in Nederland. Wij voegen aan dit concept waarde toe door elke implementatie vanuit ‘human’, ‘technology’ en ‘learning’ perspectief aan te vliegen én niet te stoppen op het moment dat het platform draait. Medewerkers die zich continu blijven ontwikkelen. Dat is altijd het beste idee als je je organisatie wilt laten groeien. In welk opzicht dan ook.”
