e-Learning en Totara LMS laten DMG groeien

DMG | Totara case | header image | UP learning

Wij hielpen met

  • Didactisch advies
  • Totara Learn implementatie
  • Blended Learning

Als je ooit een keuken, nieuwe meubels of een badkamer hebt gekocht, ben je waarschijnlijk in één van de 350 winkels van De Mandemakers Groep (DMG) geweest. Door intensieve training zorgt deze specialist voor een unieke klantervaring. Waar voorheen de ruim 5.000 medewerkers klassikaal werden opgeleid, doet DMG dat nu via ‘blended learning’ waarin offline en online leren samenkomen. En dat zorgt voor meer dan een hoger leerrendement. Zo pakken zij dat aan.

De Mandemakers Groep

Van 30 naar 6 trainingsdagen

Tom Scholte, e-Learning ontwikkelaar bij DMG ging op zoek naar een nieuw Leer Management Systeem. Hij vertelt, “Eerst hebben we uitgebreid onderzoek gedaan naar de toegevoegde waarde van online leren. We hebben medewerkers en trainers geïnterviewd, enquêtes uitgezet en theoretisch onderzoek gedaan. Op basis hiervan heb ik een adviesrapport geschreven voor een nieuwe invulling van de DMG Academy. We trainden eerst alleen maar klassikaal. Inmiddels vullen we dat aan met e-Learning. Om dat allemaal in goede banen te leiden, gebruiken we het Totara Leerplatform.”

DMG | Totara case | header image | UP learning

“Bij DMG bieden wij al onze nieuwe commerciële medewerkers e-Learning aan. Door de quiz-vorm, de cursussen en de filmpjes worden onze medewerkers uitgedaagd om alles te leren over onze keukens, meubelen en sanitair. Het scorebord zorgt daarbij voor leuke interne competitie. De leertijd is enorm verkort.”

Tom Scholte, L&D DMG

Op zoek naar een Leerplatform

Tom Scholte over de meerwaarde van Totara voor DMG
Persoonlijk opleiden met het Totara LMS

DMG | Totara case | mock up | UP learning

DMG zet Totara Learn als het all-in-one Leeplatform. Zowel voor de administratie, documentatie, rapportage als levering van de e-Learning opleidingen. Tom Scholte, “Voor ons is het belangrijk dat medewerkers zo veel mogelijk in de winkel zijn. Als het kan laten we ze daar online leren. En dan zo veel mogelijk op wat hij of zij nodig heeft. Onze trainers zijn intensief betrokken bij de ontwikkeling van de e-Learning modules. Wat online kan doen we online en de verdieping zoeken we in de klassikale trainingen. Dat werkt perfect.”

De resultaten van de nieuwe leeromgeving

De leertijd bij DMG voor nieuwe medewerkers is veel verkort dankzij het gebruik van Totara LMS. Tom Scholte, “In plaats van 30 klassikale trainingsdagen, hoeven we nu slechts 6 dagen te organiseren, dus onze nieuwe medewerkers spenderen 24 dagen meer in de winkel. Voordien duurde het een jaar om een 130-tal nieuwe cursisten volledig klassikaal op te leiden, nu slechts 4 – 5 maanden. Dit betekent dat DMG veel meer capaciteit heeft om op te leiden. De ultieme doelstelling is om alle huidige werknemers (>5000) in alle afdelingen van online leerstof te voorzien en beter op te leiden, niet alleen in de verkoop. Stapsgewijs zal het bedrijf logistiek en andere diensten toevoegen aan Totara LMS.

“DMG daagt zichzelf continu uit om hun ambities waar te maken. Zowel op zakelijk gebied als dat van online leren. Dat we dat proces al jaren begeleiden, zegt alles over onze samenwerking.”

Matthijs Waldhober, UP learning
DMG | Totara case | mock up | UP learning

Vrijblijvend advies? Doen!

Ook een slimme leeroplossing? We adviseren je graag. Zonder verplichtingen. Afgesproken!

Ster Hutten | UP learning
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Blijf up-to-date

Met onze nieuwsbrief brengen we je 4-6x per jaar op de hoogte van trends, ontwikkelingen en gratis workshops over (online) leren.