De stap naar online leren bij Zeeman
Sinds Jan Zeeman in 1967 zijn eerste winkel in Alphen aan den Rijn opende, is de wereld sterk veranderd. Toch is Zeeman nog steeds Zeeman. Drie waarden beschrijven de bijzondere cultuur: Eigenzinnig, Zuinig en Betrokken. Bij Zeeman steekt men er samen veel energie in om deze waarden te versterken. Niet alleen in Nederland, waar de […]
We make Marines
‘Qua patet Orbis’, ‘Zo wijd de wereld strekt’. Sinds de oprichting van het Korps Mariniers, meer dan 350 jaar geleden, is dat haar lijfspreuk. En met de introductie van online leren binnen het Korps is die nog altijd actueel. Sergeant-Majoor Michael van Lis, Hoofd Bureau E-Learning & Simulation training, vertelt over de visie op en […]
Onboarding en een nieuw Leerplatform
Nysingh advocatenkantoor zocht een leeroplossing om nieuwe medewerkers in te werken en het leren van alle medewerkers te stimuleren. Lees de case.
Zelf de regie over je ontwikkeling
Lidl zet in op volledige digitale ondersteuning van Zelfsturend Leren. Keuze voor Totara LMS als online leerplatform.
Volle schappen, hoge omzet
Voor de A.S. Watson formules Kruidvat en Trekpleister herzag UP de training ‘Goederen en Voorraad’.
Kinderen taalsterk maken
Kinderboekenschrijvers in de klas. Blended leerprogramma met Moodle en interactieve content.
Elk kind een rookvrije start
e-Learning voor tienduizenden zorgprofessionals om het juiste gesprek te voeren.
e-Learning en Totara LMS laten DMG groeien
Met Totara en blended learning van 30 naar 6 klassikale lesdagen. Deze enorme verkorting levert direct resultaat op.
Goed eten, goed bezorgd
PLUS supermarkten: ‘mobile first’ training voor ondernemers en (nieuwe) medewerkers in het verzamelen en uitleveren.
Snelle online onboarding flexkrachten
Onboarden van flexkrachten is een kwestie van snelheid. Daarom is starten voorafgaand aan dag 1 een goed idee.
VR voor een snelle turnaround
Met KLM Catering Services ontwikkelden we een Virtual Reality training voor het lossen en laden van ‘galleys’ (vliegtuigkeukens).
Van 5 LMS’en naar 1 Totara
Om haar lesmethodes uit te serveren, hield Motile vijf leeromgevingen in de lucht en het eind was nog niet in zicht. Motile wilde daarom hun klanten vanuit één leerplatform kunnen bedienen en kwam bij Totara uit.
Chocola maken van veilig gedrag
Veilig gedrag = veilig werken. ’s Werelds grootste chocoladefabrikant zet eigen medewerkers in voor bewustwording en training.
Laaggeletterden en hun digitale vaardigheden
Stichting Lezen & Schrijven biedt laaggeletterden nieuwe kansen. Het zet e-Learning in om zich ook in de digitale wereld staande te houden.
e-Learning wordt vaste prik
Complexe inhoud van het Rijksvaccinatieprogramma vertaald naar behapbare micro learning.
Schud jij Ben Mandemakers de hand?
Via deze Interactieve Video maken sollicitanten kennis met de kernwaarden. Schud jij Ben Mandemakers de hand?
Kruip in de huid van
Vilans kiest voor Video Learning om gezichtspunten van de ander duidelijk te maken.
Als een klant belt, verbinden we die niet door
Sneller inwerken, meer tevreden klanten en kosten besparen. Blended onboarding zoals het bedoeld is.
Online voorbereiden, minder trainen
Met Moodle en slimme content een hoog leerrendement halen en kosten besparen
Automotive dealers ‘in control’
Met Moodle en e-Learning ondersteunt Grayhams de automotive branche bij de implementatie van haar Dealer Management Systeem.
Met geld leren omgaan
Verantwoord omgaan met geld? Bij het Nibud ondersteunen ze hun klassikale trainingen met een online aanpak.
Ondernemers voor ondernemers
Via Universeel Ondernemen creëren ondernemers hun eigen online leeromgeving voor medewerkers of klanten. Met Moodle als basis.
Huiszoekingen oefenen met VR
“Help ons ontdekken of, wanneer en hoe Virtual Reality waarde toevoegt aan onze trainingsmethodes.”
Reputatie- schade voorkomen
Via social media of een consumentenrubriek is een mening snel gedeeld. De Reputatiegame geeft medewerkers van Centraal Beheer, Interpolis, FBTO en Avéro Achmea handvatten hoe hiermee om te gaan.
Eerste hulp voor cultureel erfgoed
Met Moodle de wereld over om door online trainingen cultureel erfgoed te helpen redden.
50 Shades of grey
Met interactieve video, geluidsfragmenten en stellingen wordt de consequentie van gedrag inzichtelijk.
Innovatie door inspirerende Video’s
Medewerkers die zelf video maken. Daar zit een schat aan kennis en nieuwe inzichten in.
