Haal alles uit je LMS
Je leerplatform is live. Maar hoe zorg je voor doorontwikkeling zodat je collega’s kunnen blijven groeien? Na de initiële implementatie krijgen we vaak vragen als:
- “Onze organisatie verandert, hoe kan het platform daarin mee?”
- “Hoe kunnen we nieuwe functionaliteit succesvol toevoegen?”
- “Hoe zetten we de volgende stappen in het bepalen van leerrendement?”
Medewerkers blijven activeren
Bij UP learning helpen we organisaties die hun Docebo– of Totara-platform willen verbreden of verdiepen.
Naast het toevoegen van nieuwe mogelijkheden, helpen we waar nodig de content of structuur te verbeteren en geven we inzicht in leerrendement. Bijvoorbeeld door:
- De introductie van Social Learning waarbij collega’s van elkaar leren en hun kennis delen. Zo wordt je organisatie een lerende organisatie.
- Het opzetten van ‘Blended Learning’ trajecten, waarbij online en klassikale trainingen bij elkaar komen: van planning en uitnodiging tot aanwezigheid en evaluatie.
- De waarde van leren zichtbaar te maken door te meten wat het écht oplevert. Niet alleen in cijfers, maar ook in gedrag en prestaties op de werkvloer.
- Het aanmaken van nieuwe workflows, om zo administratieve werkzaamheden te verminderen
- We koppelen met externe systemen, om zo een gestroomlijnd leer-ecosysteem te realiseren.
Vlotte, open en deskundige samenwerking tussen UP en Volta bij het opzetten van de nieuwe SSO-methode.
