Leefstijlverandering voor en door kinderen
Kinderen met obesitas of overgewicht zelf de regie geven om tot een blijvende leefstijlverandering te komen. Hiervoor namen Ziekenhuis Gelderse Vallei, Mediquest, Mura Zorgadvies en zorgverleners uit de eerste lijn het initiatief. Samen startten zij het project ‘Be-My-Coach’, waarvoor UP learning 5 online trainingen (microlearnings) ontwikkelde rondom het thema voeding. Na het volgen hebben kinderen […]
De stap naar online leren bij Zeeman
Het Nederlandse Zeeman is een Europese retailer, gespecialiseerd in de verkoop van betaalbare kleding en huishoudelijke producten. Met haar kenmerkende waarden: eigenzinnig, zuinig en betrokken, laat ze inmiddels in 8 landen jaar op jaar indrukwekkende groeicijfers zien. De ambitieuze retailer Zeeman groeit jaar op jaar. Het breidt zowel het aantal landen waarin het actief is, […]
Schud jij Ben Mandemakers de hand?
Via deze Interactieve Video maken sollicitanten kennis met de kernwaarden. Schud jij Ben Mandemakers de hand?
Goed eten, goed bezorgd
PLUS supermarkten: ‘mobile first’ training voor ondernemers en (nieuwe) medewerkers in het verzamelen en uitleveren.
Kassa, Kluis en Geld
Wat doe je gedurende een werkdag in de winkels van Kruidvat en Trekpleister? Aanstaande (assistent) filiaalmanagers leren met de leermodule Kassa, Kluis en Geld hoe zij de taken en verantwoordelijkheden uitvoeren. Inclusief interactieve video.
Snelle online onboarding flexkrachten
Onboarden van flexkrachten is een kwestie van snelheid. Daarom is starten voorafgaand aan dag 1 een goed idee.
Elk kind een rookvrije start
e-Learning voor tienduizenden zorgprofessionals om het juiste gesprek te voeren.
Volle schappen, hoge omzet
Voor de A.S. Watson formules Kruidvat en Trekpleister herzag UP de training ‘Goederen en Voorraad’.
Kinderen taalsterk maken
Kinderboekenschrijvers in de klas. Blended leerprogramma met Moodle en interactieve content.
VR voor een snelle turnaround
Met KLM Catering Services ontwikkelden we een Virtual Reality training voor het lossen en laden van ‘galleys’ (vliegtuigkeukens).
Chocola maken van veilig gedrag
Veilig gedrag = veilig werken. ’s Werelds grootste chocoladefabrikant zet eigen medewerkers in voor bewustwording en training.
Laaggeletterden en hun digitale vaardigheden
Stichting Lezen & Schrijven biedt laaggeletterden nieuwe kansen. Het zet e-Learning in om zich ook in de digitale wereld staande te houden.
e-Learning wordt vaste prik
Complexe inhoud van het Rijksvaccinatieprogramma vertaald naar behapbare micro learning.
Kruip in de huid van
Vilans kiest voor Video Learning om gezichtspunten van de ander duidelijk te maken.
Als een klant belt, verbinden we die niet door
Sneller inwerken, meer tevreden klanten en kosten besparen. Blended onboarding zoals het bedoeld is.
Online voorbereiden, minder trainen
Met Moodle en slimme content een hoog leerrendement halen en kosten besparen
Met geld leren omgaan
Verantwoord omgaan met geld? Bij het Nibud ondersteunen ze hun klassikale trainingen met een online aanpak.
Huiszoekingen oefenen met VR
“Help ons ontdekken of, wanneer en hoe Virtual Reality waarde toevoegt aan onze trainingsmethodes.”
Reputatie- schade voorkomen
Via social media of een consumentenrubriek is een mening snel gedeeld. De Reputatiegame geeft medewerkers van Centraal Beheer, Interpolis, FBTO en Avéro Achmea handvatten hoe hiermee om te gaan.
KATSJJJENG… zo werkt de kassa
Kassatraining via snackable content met interactieve werkvormen en video. Gokje wagen of zeker weten?
50 Shades of grey
Met interactieve video, geluidsfragmenten en stellingen wordt de consequentie van gedrag inzichtelijk.
