Je stelt je vraag

Typische vragen aan ons gaan over:

• Sneller en beter inwerken van nieuwe collega’s (onboarden)
• Voldoen aan in- of externe wet- en regelgeving
• Leren werken met nieuwe software, apparaten of machines
• Werken in een nieuw distributiecentrum
• Voorkomen van en omgaan met ongewenst gedrag
• Werven nieuwe medewerkers
• Duurzamer, veiliger of gezonder werken
• Efficiënter werken en kosten besparen
• Klant- / patiëntgericht werken
• Verbeteren inkoopvaardigheden

Is er een leerinterventie nodig?

We beoordelen of je vraag met een leerinterventie kan worden opgelost.

Hoe bereik jij je doel?

We sparren met je over de best passende (leer)interventies bij je doelstellingen (kennis, competenties, gedrag, motivatie).

Wat kost het?

We doen een bij je budget passend conceptvoorstel met voorgestelde interventie(s).

Stuur bij waar nodig

We bespreken het conceptvoorstel met je en passen het waar nodig aan.

Akkoord? Het projectteam staat te trappelen

Bij akkoord, stellen we een team specialisten samen die voor je aan de slag gaan (onderwijskundigen, creatives en technische experts). Passen ze bij je organisatie? Hebben ze ervaring in je branche en met het soort leerinterventie? We matchen jouw projectteam met dat van UP.

Samen houden we grip

Een projectleider maakt en bewaakt vanaf nu de planning, het budget en de kwaliteit. Hij of zij zal de voortgang continu met je afstemmen.

We gaan samen aan de slag!

Bij typische UP projecten is daarbij ook een rol voor de eindgebruikers weggelegd. Vanzelfsprekend hebben we dit al vooraf met je besproken. Uiteindelijk doen we het voor hen!