Yes, binnenkort start onze nieuwe collega! We willen natuurlijk ‘bij-de-schilder-thuis-bladdert-de-verf’ taferelen voorkomen. Dus doen we ons best in de voorbereiding: het Online Onboarding programma staat klaar, we maken een welkomstpakketje voor haar eerste werkdag en geven haar persoonlijke buddy nog wat laatste tips.
Tevreden loop ik de Onboarding Checklist nog even na. Maar dan blijft mijn blik hangen en knijp ik mijn ogen samen: Wat doen wijzelf eigenlijk vóór die eerste werkdag? Besteden we genoeg aandacht aan de pre-boardingsfase?
En is dat wel echt belangrijk?
Ja dus, blijkt uit verschillende bronnen. Samengevat levert pre-boarding een drietal belangrijke voordelen op:
Wij hadden het geluk dat er een paar weken voor de eerste werkdag een personeelsuitje gepland stond. We nodigden onze nieuwe collega uit en zij maakte op een informele manier kennis met alle UPpers. Ook bespraken we een aantal praktische zaken rondom haar eerste werkdag. Dat was wat je noemt een gezellig welkom!
In de praktijk zal er vast niet altijd een personeelsuitje gepland staan. Gelukkig zijn er heel veel andere pre-boarding opties, zoals een welkomstfilmpje, FAQ’s, een aftelkalender of een goodiebag via de post.
Wat is de pre in jouw pre-boarding?
Mandy van der Linden
1.435 Learning Professionals gingen je voor
Bennekomseweg 43
6717 LL Ede
T: 088 44 66 700
E: info@uplearning.nl
kvk: 09102364
btw: NL8074.16.769.B01
UP Belgium: www.uplearning.be
© Copyright 2024 - UP learning
Bennekomseweg 43
6717 LL EDE
T: (+31) (0)88 44 66 700
E: info@uplearning.nl
kvk: 09102364
btw: NL8127.36.382.B01
UP Belgium: www.uplearning.be
