Health, Safety & Environment

Veilig en gezond werken, voor jezelf, collega's en het milieu

“Dank je dat ik vandaag weer gezond naar huis kan.”

Als kennis automatisch tot veilig gedrag zou leiden, zagen Health & Safety managers weinig incidenten. En ook voor Learning Professionals werd het een stuk makkelijker. Maar gedrag laat zich helaas lastig voorspellen. Wat kun jij doen om medewerkers de veilige richting in te krijgen?

Hoe maak je veilig gedrag makkelijk?

Laat zowel positieve als negatieve gevolgen van het gedrag zien in je trainingen.
Ondersteun je collega’s op de werkvloer. Het hele jaar.
Collega’s die elkaar durven aanspreken. Dat werkt. Neem oefeningen op in je leerprogramma.

Hoe help jij als L&D’er je collega’s gezond te blijven?

Veilig en gezond gedrag

Zo houd je het tussen de oren

Laat het niet bij die ene uitleg.

Eén keer aandacht voor veilig werken. En misschien een jaarlijkse opfriscursus. Daarmee blijft onveilig gedrag lastig te voorkomen. Met een continue campagne verlaag je risico’s.

Ook tijdens het werk aandacht houden.

Hoe zit het ook alweer met de veiligheidsregels? Op het moment dat een medewerker zich dat afvraagt, zorg jij dat het antwoord dichtbij is. Zo maak je van veilig gedrag al snel een gewoonte.

Een veilige cultuur is ook te trainen

Elke dag een stukje veiliger. Daar streeft ook jouw organisatie vast naar. En daarom neem je het belang van veilig werken mee in je trainingen. Zoals het elkaar aanspreken op onveilige situaties.

Klanten

Wij werken voor, leren samen en groeien met

Rob Stuurop
Barry Callebaut Group

“De positieve feedbackcultuur verminderde het aantal veiligheidsincidenten drastisch.”

Zet Leermiddelen in die helpen voorkomen

Onveilige situaties die tot ongelukken leiden. Met Virtual of Augmented Reality kun je het ‘als in het echt’ ervaren. En dat heeft impact. En soms is een eenvoudige instructiekaart voldoende. Met welke leermiddelen bereik jij veilig gedrag?